Pré-sélection de candidats · recruteurs indépendants & petites agences
kevv reçoit vos candidatures, fait passer à chaque candidat un questionnaire pondéré que vous contrôlez, puis les classe automatiquement par score. Vous ne consacrez vos entretiens qu'aux meilleurs profils.
Développeur·se Full-Stack React
Pensé pour celles et ceux qui recrutent sans DRH ni usine à gaz :
Un CV dit ce que le candidat veut montrer. Il ne dit pas s'il sait réellement faire ce que le poste exige. Résultat : des heures de tri, des entretiens pour rien, et de bons profils écartés parce que leur CV était moins vendeur.
kevv inverse la logique : chaque candidat répond aux mêmes questions, pondérées selon vos priorités, dans les mêmes conditions - questionnaire chronométré, contrôlé côté serveur. Le classement qui en sort est objectif, comparable, et disponible sans que vous ayez levé le petit doigt.
La méthode kevv
Des candidatures en vrac, un tri objectif, une short-list. C'est tout kevv en une image.
QCM pondéré question par question : coefficients, points négatifs pour les mauvaises réponses, questions à texte libre, timer par question. Décrivez le poste et l'IA vous propose un questionnaire complet en quelques secondes - que vous ajustez avant publication.
Chaque réponse est scorée automatiquement. Vous ouvrez votre campagne et les candidats sont déjà classés : score, statut, source de candidature, dossier complet (CV, lettre, réponses détaillées). Votre temps commence là où il a de la valeur.
Publiez votre annonce sur votre job board kevv ou invitez par email. Puis partagez la short-list à votre client via un simple lien en lecture seule - sans compte à créer, avec scores, dossiers et réponses.
Comment ça marche
Décrivez le poste. Générez le questionnaire avec l'IA ou construisez-le vous-même, question par question, avec vos pondérations.
Annonce publique sur votre job board kevv, ou invitations directes par email. kevv trace la source de chaque candidature.
Dossier (CV, lettre) puis questionnaire chronométré. Le timer est contrôlé côté serveur : recharger la page ne donne pas de temps en plus.
Classement par score, rapports PDF, export complet. Partagez la short-list à votre client en un lien, validez, c'est réglé.
Fonctionnalités
Un poste décrit, un questionnaire pondéré proposé. Vous restez l'expert : tout est modifiable avant publication.
Coefficients par question, points négatifs, questions ouvertes à évaluation manuelle. Le score reflète vos priorités, pas une moyenne naïve.
Le chronomètre fait autorité côté serveur. Rechargement, onglet fermé, JS bidouillé : aucun moyen de gagner du temps.
Vos annonces en ligne, avec page dédiée par poste et suivi de la source de chaque candidature (LinkedIn, Indeed, APEC…).
Un lien en lecture seule pour votre client : scores, dossiers, réponses. Pas de compte, pas d'export Excel qui traîne.
Rapport PDF par candidat, synthèse de campagne, export ZIP complet (CSV, dossiers, notes). Vos livrables sont prêts.
Confirmation, invitation au questionnaire, relance des non-répondants - unitaire ou groupée. Vous n'écrivez plus ces emails-là.
Le candidat peut retirer sa candidature seul, les données sont purgées automatiquement 15 jours après clôture, et kevv ne révèle jamais si un email existe en base.
Mise en œuvre
kevv est un outil de plus dans votre journée - il doit donc coûter zéro énergie. Pas d'installation, pas de paramétrage d'ATS, pas de formation de trois jours.
Votre première demi-heure sur kevv
Écrivez-nous, on vous montre kevv sur un de vos postes - promis, ça tient dans un café.